Sie sind talentiert, engagiert und top-qualifiziert. Trotzdem verharren viele Frauen auf der Karriereleiter im Stand-by-Modus. Nach einer familienbedingten Auszeit ist der Weg zurück in den Beruf oft steinig. Doch immer mehr Unternehmen erkennen das ungenutzte Potenzial und fördern Wiedereinsteigerinnen durch gezielte Programme – so auch Vodafone. Qualifizierte Fachkräfte sind in vielen Branchen rar. Für einen […]